vrouwen bij de politie? graag!
En wederom is het minister Ter Horst niet gelukt: een vrouwelijke kandidaat is niet gekozen als korpschef van de politie, in dit geval Zeeland.
Ik wil op voorhand stellen dat er niets, maar dan ook absoluut niets mis is met vrouwen bij de politie. En ook niet met vrouwelijke wijkteamchefs, districts-of afdelingshoofden of korpschefs. Nu ik er over nadenk heb ik in deze tien jaar twee vrouwelijke n twee mannelijke districtschefs gekend. EEn van de mannen was interim, dus die tel ik dan maar niet mee. De andere was - excuzes le mot - een hork. De twee vrouwelijke districtschefs waren niet alleen keihard als het moest maar hielden ook veel beter de menselijke kant in het oog. Beter aanspreekbaar, minder statusbewust en bereid een hoop te doen - als je zelf ook een hoop deed. Onlangs zijn twee dames in onze districtsleiding opgestapt vanwege persoonlijke redenen, maar de leiderschap die ze samen neerzetten, was van topklasse.
Een vrouwelijke wijkteamchef heb ik nog niet meegemaakt, maar ook die zijn er. Ik kan daar dus niet over oordelen. Vrouwelijke collega's heb ik zat. En ik kan er goed mee overweg. Ze leren zich soms wel en soms niet aan ta passen aan die typische humor die politiemannen eigen is, maar staan zeker hun mannetje als het erop aan komt. Ze weten soms eerder de angel uit een lastige en potentieel bedreigende situatie te halen dan mannen, die nogal eens vanuit de onderbuik reageren.
Maar het verlangen, bijna de opdracht van de minister, om 25 % van de hogere leidinggevenden binnenkort uit allochtonen of vrouwen te laten bestaan...dat is terugkeren naar het eind van de jaren negentig. Toen ik voor de eerste keers erieus solliciteerde, toen nog bij de politie Amsterdam, werd tijdens de eerste bijeenkomst heel duidelijk gesteld: Als je allochtoon, vrouw, of homosexueel bent, van harte welkom. ZO niet, hoef je het verder niet te proberen. Ongelogen waar! En Nederalndse polderjongens als ik maakten dus geen kans. Ik werd afgewezen na de eerste selectiedag. Dan maar door naar Holands-Midden. Daar heb ik alle testen gedaan maar werd op he eindgesprek afgewezen. Ze dachten dat ik moeilijk kon samenwerken en dat ik te gemakkelijk over gevoelens van anderen zou stappen. Achteraf is dat wel een beetje waar, maar daarvan is ook een hoop bijgeschaafd in de loop der jaren. In Utrecht kon ik een half jaar later aan de slag. En daar werk ik dus nog steeds met veel plezier.
In mijn ogen bestaat er niet zoiets als positieve discriminatie. Het woord discriminatie heeft sowieso al een negatieve lading, vind ik. Discrimeren is iemand achterstellen ten opzichte van zijn medemens om voor de hand liggende redenen. De politie krijgt het op straat nogal eens naar het hoofd gesmeten als er bestuurders van alloctoonse afkomst verbaliseerd worden ( Oh! Dus ik krijg een boete omdat ik zwart ben he? Nee, omdat je door rood reed!) en met met alle negatieve gevoelens die daaruit voortkomen weten om te gaan. Zelf maakt het ons niet zoveel uit wie er leiding neemt of krijgt, als hij of zij maar weet wat hij doet. Dat lijkt me ook het enige juiste criteria: Neem de beste kandidaat voor de baan. Maakt niet uit wat voor geslacht, ras of afkomst.
